酒店员工工伤管理制度.doc

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政策与程序

标题:员工工伤管理制度

编码:HR-PP-011

页数：5

知会:各部门

生效日期：2023-2-1

制定:人力资源部

批准：总经理

目的：

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，分散酒店的工伤风险。

程序的适用区域范围：

酒店全体员工

程序：

一、政策：

1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

的。

二、操作程序：

1、员工在出现工伤事故时：

（1）需立即通知部门负责人、MOD值班经理、大堂值班经理、人力资源部、保安部安全主任；

（2）如员工就诊需要垫付医药费，可由部门负责人使用备用金先行垫付，如部门无备用金，需由MOD签批在前台借款。

（3）将伤员送医院治疗；

（4）处理工伤事故的保安部安全主任及人力资源部薪酬福利主任需作好工伤事故记录；员工如在其他地点因工受伤，原则上先送院治疗并及时通知部门负责人、薪酬福利主任,手续后补；员工如因工死亡的按《深圳市工伤保险条例》中的规定办理；

2、工伤申报需提交资料

员工申请工伤报销必须在发生工伤日起5天内备齐以下资料交到人力资源部：

填写《酒店工伤认定书》，经安全主任、人力资源部、部门负责人及总经理审批；

（2）工伤员工填写《工伤经过过自述》，附工伤员工身份证复印件；

（3）工伤员工受伤目击证人（目击证人需2人）填写《证言证词》，附目击证人身份证复印件；

（4）工伤员工本人首次就诊医疗病历本、医疗费用收据和费用清单原件及复印件；

（5）工伤员工本人当天打卡记录；

3、工伤报销程序

（1）人力资源部对所交资料审核无误后，查看员工受伤程度及需报销费用，进行鉴别，如未伤及筋骨及无后遗症等工伤，所报费用在500元内的由部门填写费用报销单,后附《酒店工伤认定书》,人力资源部审核后,到财务报销；如员工受伤程度较重，报销费用超过500元的，人力资源部先行网上社保申报，社保局审批通过后，填写《深圳市工伤认定书》，备齐所需资料十五日内到社保局办理工伤申请。

（2）工伤保险部门受理申请后，核算各项工伤保险待遇补偿额，出具《深圳市工伤保险待遇核定书》和《深圳市工伤保险偿付核定单》；工伤如需鉴定的到相关部门办理鉴定，鉴定完成医疗期满后方可报销；医疗期不满的需延长鉴定期，直到医疗期满后方可报销。

（3）工伤保险部门核发工伤保险待遇补偿额后十五个工作日到酒店银行账户。人力资源部填写费用报销单，报领导审批，保险待遇到帐后通知受工伤员工本人凭身份证到财务领取，如费用由部门垫付的，由部门领取。

附页

1、《酒店工伤认定书》

2、《酒店员工工伤经过自述》

3、《证言证词》