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专题四：领导团队向前进
（模块1领导内涵）
4.作为一个领导，（），语言的沟通，心与心之间的沟通。沟通能让员工更好地理解领导的想法，了解该想法的目的，以及该想法对工作的积极作用，让员工更好地理解后按照对应的思路去做事。
（A）最重要的是懂得沟通（B）愿景比管控更重要
（C）信念比指标更重要（D）团队比个人更重要
5.愿景就是公司对自身长远发展和终极目标的规划和描述。缺乏理想与愿景指引的企业或团队会在风险和挑战面前畏缩不前，他们对自己所从事的事业不可能拥有坚定的、持久的信心，也不可能在复杂的情况下，从大局、从长远出发，果断决策，从容应对。所以说（）
（A）最重要的是懂得沟通（B）愿景比管控更重要
（C）信念比指标更重要（D）团队比个人更重要
6.每一个企业的领导者都应当把坚持正确的信念，恪守以诚信为本的价值观放在所有工作的第一位，不能只片面地追求某些数字上的指标或成绩，或一切决策都从短期利益出发，而放弃了最基本的企业行为准则。所以（）
（A）最重要的是懂得沟通（B）愿景比管控更重要
（C）信念比指标更重要（D）团队比个人更重要
7.在任何一家成功的企业中，（）。企业中的任何一级管理者都应当将全公司的利益放在第一位，部门利益其次，个人利益放在最后。
（A）最重要的是懂得沟通（B）愿景比管控更重要
（C）信念比指标更重要（D）团队比个人更重要
8.21世纪的管理需要给要员工更多的空间，只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性，最大程度释放他们的潜力。（）
（A）授权比命令更重要（B）愿景比管控更重要
（C）平等比权威更重要（D）团队比个人更重要
（模块2领导魅力）
36.华为任正非的“华为的冬天”与《华为基本法》，还是海尔张瑞敏的“吃休克鱼”、“海尔是海”、“斜坡球体理论”，还是联想柳传志的“鸡蛋论”、“拐弯论”等等，都体现了（）
（A）人格魅力?（B）思想的魅力（C）梦想的魅力（D）高尚的品质
37.当有人问奥康集团董事长王振滔最喜欢的一个词语是什么?他说是梦想，并说：“我未来的梦想，是我能站在月球上看着地球上不同肤色的人穿着奥康皮鞋走来走去。”是指（）
（A）人格魅力?（B）思想的魅力（C）梦想的魅力（D）高尚的品质
38.公道、正直、诚实、善良、博爱等是每一个成功的领导者溶入血液的品性，只有（）的领导者才能成就高尚品质的企业。
（A）人格魅力?（B）思想的魅力（C）梦想的魅力（D）高尚的品质
39.正如王石谈到登山感受时所说：“没有恐惧是假的，登山就是战胜恐惧的过程。能够坦然面对死亡，就能坦然地面对生活中的任何事情。”（）对他自己来说，无疑积累了一笔宝贵的财富，也为他赢得了企业家独特的魅力。?
（A）理性与激情（B）冒险精神（C）幽默的力量（D）领导要会讲故事
40.正如复星总裁郭广昌所说：“商业中的理性，就是既要认清自己的目标，又要清楚自己所持有的资源，而只有具备了激情，才能克服一个又一个的困难，具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。”是指（）
（A）理性与激情（B）冒险精神（C）幽默的力量（D）领导要会讲故事
（模块3教练式领导）46.教练是一面（），照镜子的目的是看自己仪容是否整洁，装束是否得体。镜子可以从上、从下、从左、从右、从前、从后照到我们的表面，但是却无法照到我们的内心。
（A）镜子（B）指南针（C）帮人建立坐标（D）生命的伙伴
47.教练是（），当人们探险的时候，会习惯带上指南针。指南针可以指导他们在路途中不致迷失方向。
（A）镜子（B）指南针（C）帮人建立坐标（D）生命的伙伴
48.教练是（），人生道路上，专业教练的目标是支持当事人找到人生的方向与捷径。
（A）镜子（B）指南针（C）帮人建立坐标（D）生命的伙伴
49.教练是（），伙伴的地位是平等的；伙伴之间是相互信任且相互尊重的关系。
（A）镜子（B）指南针（C）帮人建立坐标（D）生命的伙伴
50.教练是（），当事人因为获得教练的支持而成长，教练因为帮助别人而获得自身成长。这是一个相互支持、互助共赢的事业。
（A）自助助人的事业（B）指南针（C）帮人建立坐标（D）生命的伙伴
（模块4领导团队走向成功）
52.只有不断地创新才能保持企业竞争优势，创新能力体现在企业管理的各个方面，是一个综合性概念。这是团队成功九要素中的（）
（A）为员工提供深造的机会（B）鼓励员工的创造力（C）充分发挥领导的沟通和协调作用（D）充分发挥领导的激励作用
53.团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通，把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的（）
（A）为员工提供深造的机会（B）鼓励员工的创造力（C）充分发挥领导的沟通和协调作用（D）充分发挥领导的激励作用
54.领导必须运用各种激励理论对工作班成
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