- 1、本文档共2页,其中可免费阅读1页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬考核-部门经理(年度)绩效考核表
姓名
职务
评价人
部门
评价区间
年月至年月
考核项目
优秀(10分)、良好(8分)、一般(6分)、较差(4分)、极差(2分)
评分
平均
权重
工作业绩
工作素质
仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。
4
工作速度
仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。
工作达成度
与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。
工作能力
计划性
工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。
3
应变力
针对客观变
您可能关注的文档
最近下载
- 201308基于遥感自然生态环境监测.pdf VIP
- 教科版四年级科学下册期末综合练习题 (含答案).docx
- 2024首届全国红旗杯班组长大赛题库及答案 (1一2000题).docx VIP
- 远距离输煤皮带廊土建项目一标段施工组织设计.doc
- 外研版三起小学英语四年级下册单元模块测试题含全册.docx
- 阴 茎肿瘤-课件.ppt
- 2022-2023学年上海市普陀区六年级下学期期末考试英语试卷含答案含答案.docx VIP
- 2020德州市交通运输投资发展集团有限公司招聘试题及答案解析.docx
- 2024年学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》测试(竞赛)题库含答案(共130题).pdf VIP
- 嘉兴港总体规划(2017-2030年).pdf
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年,从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验,欢迎志同道合的朋友相互交流学习,共同探讨,共同进步。
文档评论(0)