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目录
0102
添加目录标题人才发展院建设
的背景和意义
0405
人才发展院建设人才发展院建设
的成果和影响的挑战和展望
01
单击添加章节标题
02
人才发展院建设的重要性
适应经济发展需求，提高人才素质
促进企业转型升级，增强核心竞争力
推动人才队伍建设，提升企业整体实力
人才发展院建设的必要性
适应经济发展需求，提高促进企业转型升级，提升推动人才队伍建设，优化
人才素质竞争力人才结构
人才发展院建设的社会价值
l提升人才素质，培养创新型人才
l促进社会经济发展，提高国家竞争力
l推动社会进步，增强社会凝聚力
03
人才发展院的组织架构
人才发展院领人才发展院部人才发展院团
导层：院长、门设置：培训队组成：专业
副院长等领导部门、评估部人才、兼职讲
人员，负责制门、项目部门师、实习生等，
定发展战略和等，负责具体负责具体执行
人才发展院的培训体系
自我学习等。
人才发展院的评估机制
评估指标：包括知识技能、工作态度、工作绩效等方面
评估方式：采用360
评估周期：每年进行一次评估，及时发现问题并改进
人才发展院的创新实践
创新人才培养实践导向的教跨界合作与资
模式：结合市学方法：注重源整合：与其
场需求，开展实际操作，提他机构合作，
定制化培训课高学生动手能共享资源，共
程力同培养人才
04
人才发展院建设取得的成果
培养了大量优秀人才，提高了人才素质和创新能力
推动了企业转型升级和经
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