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公司管理培训公司管理培训课程大全(16篇）

公司管理培训是指**公司对员工进行的有组织、有方案的管理技能培训**^[1]^。

管理培训的目的通过培训，让员工了解和把握所在单位和部门的基本运行模式，让员工知道怎样做才能保证单位的正常运行。

也即是员工不仅应当了解自己当前所做的工作，而且应当知道如何做好这些工作，如何维护正常的秩序，如何解决消失的问题，以及如何更好地与他人协同协作，更有效地完成工作。

管理培训能增加员工的自信念、提升员工智力、提升员工贡献率、增加团队分散力等好处。以下是有关于公司管理培训的有关内容，欢迎大家阅读！

公司管理培训1

1、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职平安生产管理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。

2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必需经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应根据规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。

4、新进入公司的.从业人员上岗前必需经三级平安教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能支配上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。

5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、三级平安教育，由用工部门负责实施。

6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产管理和作业人员进行相应新施工工艺平安操作规程，风险辨识和应急防范措施的平安教育。

7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的平安教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关平安教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行平安教育。

8、生产班组在每日班前会、每周平安学习时应对全体组员进行作业前日常平安教育，开展危急预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行平安交底，并明确分工及平安负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组平安活动应有相应的台帐记录。

公司管理培训2

『简讯』12月2日晚上19:30分，在龙泉公司办公楼5楼会议室，由资深生产管理专家、顾问、讲师刘翔刘老师，亲自为龙泉的管理团队实施培训。培训的课程为《管理人员心态培训》，公司总经理陈总也亲临现场，生产中心、无缝事业部的高管均亲自带领所属团队参与学习。培训过程互动性强，理论联系实际，学员均表示获益匪浅，以后要加强自身学习，努力提升个人综合管理力量。

我作为龙泉的一名管理人员，听完刘老师的课程之后，感受良多，以下是我培训后的一些心得体会，与大家共享争论

第一：什么是心态?如何调整工作心态?

刘老师以“半杯水”为例，深化浅出，阐述了乐观的人、消极的人的不同心态，以及进展轨迹。由此我联想到在日常生活中我们有时会听到：“我为公司干活，公司付我一份酬劳，等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍：在很多人眼里，工作只是一种简洁的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。

我们究竟是在为谁工作呢?我觉得只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴实的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质酬劳，赢得社会的敬重，实现自身的价值。

其次、管理对象中，是管理者难管?还是员工难管?

刘老师依据近三十多年的管理阅历，得出一个结论：管理者比一线员工更难管理!工作中多数的问题都是管理者自身的问题。心态消极、负面心情严峻、言行不一等等。

对于此结论，我比较认同，作为管理者，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开头，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。

当你开头推诿责任，当你丢失工作激情，当你对工作产生怨恨的时候，请临时停下手中的工作，悄悄反思一下这个简洁而又包含着深刻人生意义的问题“我现在的心态好不好?”多问几句这个问题，肯定要记住做任何事情肯定要有乐观的心态，一旦失去，要学会调整心态。

第三、管