DC-01-任职资格体系-概述.docxVIP

QualificationStandard

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QualificationSystem

V1.0

2014年10月，Oct.2014

SummaryofQualificationSystem

CompetenceDictionaryofQualification

QualificationStandard

ImplementdetailedrulesandregulationsofQualification

SummaryofQualificationSystem

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一．任职资格与任职资格体系Qualification&QualificationSystem 4

二．任职资格体系结构QualificationSystemStructure 4

三．公司任职资格模型QualificationModels 5

四．公司任职资格范围QualificationScope 6

五．公司任职资格标准QualificationStandard 8

六．公司任职资格认证QualificationCertificate 13

七．公司任职资格应用QualificationApplication 15

八．公司任职资格体系文件FilesofQualificationSystem 16

建立和实施基于能力的任职资格体系，不仅能提高公司的人力资源管理能力，提升员工职业化水平，为增强公司竞争力奠定基础，同时，也能让员工清晰地了解自身的能力水平，掌握上岗的条件，为学习提高和职业发展提供依据。

一．任职资格与任职资格体系Qualification&QualificationSystem

任职资格PositionQualification，是指完成工作任务、满足业绩要求、达到岗位合格水平应该具备的各项要素和要求的集合，通常以学历、知识、经验、能力等要素体现。基于能力的任职资格，是以支撑公司战略目标的组织核心能力和保证工作任务完成的专业能力为主，通常以职位类别为单元建立，既包括传统的“任职条件”，也有能力和素质要素。

任职资格体系PositionQualificationSystem，是一套广泛运用于人才引进培养、使用评价、激励发展的标准或管理体系。它以素质能力模型CompetencyModel为基础，根据公司发展战略对人力资源配置过程中所需核心能力进行系统提炼、设计与描述，既包括“素质冰山”中知识、技能和行为等显性能力部分，也包括态度、价值观、动机等深层次能力特征。

二．任职资格体系结构QualificationSystemStructure

任职资格体系由标准体系、认证体系和制度体系三个部分构成。

三．公司任职资格模型QualificationModels

公司建立以“德才兼备”为先导、以素质能力模型为基础、以专业能力为主的任职资格，从职业素养、资质、知识和能力4个维度确定任职资格标准。

职业素养，是任职资格的前提条件，是对任职所需的思想品德、意识及行为习惯等基本素质要求，包括员工思想品德、意识及行为习惯等方面；

资质，是任职资格的基本条件，是对完成工作任务所需知识和能力的间接要求，包括学历水平、所学专业、技术技能水平、执业资格、经验等；

知识，是任职资格的重要条件，是对完成工作任务须掌握专业知识和组织相关信息的要求，包括专业知识（对完成工作任务直接相关的理论知识和业务知识）和公司知识（对完成工作起到支持和促进作用的公司全体员工应该了解的通用知识）；

能力，是任职资格最主要条件，是对完成工作任务须掌握的各类专业能力和通用能力的要求，包括专业能力（完成特定工作任务的能力，具有唯一性特征）和通用能力（对完成多种工作任务都有支撑作用的能力，具有通用性特征）。

四．公司任职资格范围QualificationScope

以“职种”为单元建立任职资格标准，既易于与职位对接实现人岗匹配，使任职资格有效落地，也利于任职资格标准相对稳定。根据公司职位分类标准，本阶段任职资格标准覆盖专业管理、工程技术和市场营销3个职类的79个职种。

（一）工程技术类，包括：3个职群的32个职种。

职群

职种

研发设计

基础研发、产品规划及RAMS工程、系统设计、机械设计、电气设计、工业设计、软件设计、暖通设计、

工艺技术

工艺研发、机械加工工艺、电气工艺、组装工艺、表面处理工艺、调试工艺、焊接工艺、压力成型工艺

支持技术

标准化技术、市场技术、试验技术、设备技术、